긱 이코노미의 등장 및 고용방식 변화가 미치는 경제적 영향은 생각보다 엄청난 파장을 불러일으켰습니다. 디지털 플랫폼에 의해 촉진되는 유연한 임시직 또는 프리랜서 일자리를 특징으로 하는 긱 경제가 상당한 탄력을 받고 있습니다. 글로벌 전반의 변화가 지속적으로 확산되는 것인데, 전통적인 고용 구조에서 벗어나 독립적인 계약을 맺는 긱 경제로의 전환은 새로운 기회를 예고하는 동시에 새로운 도전을 불러일으키고 있습니다. 긱 경제의 부상과 기존 인력에 미치는 영향, 그리고 더 광범위한 경제적 영향에 대해 살펴보겠습니다.
긱 이코노미의 등장
긱 경제는 기술 발전, 특히 긱 워커와 잠재적 고용주 또는 고객을 연결해 주는 디지털 플랫폼의 등장으로 인해 더욱 활성화되었습니다. Uber, Airbnb, TaskRabbit과 같은 회사는 기술을 활용하여 작업 단위로 서비스를 제공하고 구매할 수 있는 플랫폼을 만들었습니다. 이 모델은 유연성이 뛰어나다는 점에서 많은 사람들에게 어필하고 있습니다. 근로자는 언제, 어디서, 얼마나 일할지 선택할 수 있으므로 전통적인 일자리를 찾는 데 어려움을 겪거나 수입을 보충하려는 사람들에게 잠재적인 기회를 창출할 수 있습니다. 기업 입장에서는 긱 경제를 통해 확장성을 확보할 수 있어 수요에 따라 인력을 조정할 수 있습니다. 이러한 흐름에서 긱 이코노미를 바라보는 방식은 찬반여론이 팽팽하게 맞서고 있습니다. 유연한 고용형태와 자본주의 본질을 적용한 점에서 긱 이코노미를 매우 긍정적으로 판단하는 사람들이 있습니다. 앞으로 더욱 가속화될 1인 프리랜서 시대의 개막을 알리는 신호탄이라는 의견입니다. 그러나, 안정된 고용이 미덕으로 여겨지던 예전 방식을 고수하는 사람들은 이러한 긱 이코노미에서 파생된 불완전한 고용방식에 대해 매우 부정적 시선을 보내고 있습니다. 기업 입장만 고려한 고용형태가 불안정한 삶을 야기한다는 의견입니다. 두 의견 모두 각각의 관점이 있는 의견이 기 때문에 선택은 개인의 몫으로 남게됩니다.
이전과 다른 고용방식
긱 경제의 부상은 인력과 기존 고용의 역동성을 변화시키고 있습니다. 긱 경제는 유연성을 제공하지만 기존 일자리가 제공하는 안정성을 뒤흔들고 있습니다. 긱 워커는 일반적으로 직원이 아닌 독립 계약자로 간주되기 때문에 건강 보험, 유급 휴가, 퇴직 계획 등 기존 직원에게 제공되는 혜택과 보호가 부족한 경우가 많습니다. 이러한 변화는 노동 시장의 변화를 야기하고 노동 권리와 보호에 대한 논쟁을 촉발하고 있습니다. 정책 입안자와 이해관계자들은 긱 워커가 취약한 상태에 놓이지 않도록 노동법과 사회 안전망을 어떻게 조정할지 고심하고 있습니다. 코로나19 팬데믹으로 인해 변화된 노동방식이 더욱 긱 이코노미를 체감하는 계기가 되었습니다. 당장 안정된 직장에서 해고되더라고 배달대행 업무를 바로 시작하여 생계를 유지할 수 있게되었다는 뉴스도 심심치 않게 들려옵니다. 또한, 매일 출근하며 겪게 되는 인간관계의 스트레스보다 내가 일하는 시간에 자유롭게 선택하여 일한 만큼 페이가 지급되는 긱 이코노미 방식이 잘 맞는 MZ세대도 등장했습니다. 아마도 세대의 변화와 팬데믹 상황이 만들어낸 고용방식의 급진적인 변화의 시대인 것 같습니다.
긱 이코노미가 끼치는 경제적 영향
긱 경제는 상당한 경제적 영향을 미칩니다. 한편으로는 새로운 서비스와 시장을 창출하고, 실업 상태이거나 불완전 고용 상태일 수 있는 개인에게 소득 기회를 제공함으로써 경제 활동을 촉진할 수 있습니다. 반면에 긱 경제는 잠재적으로 소득 불평등을 증가시킬 수 있습니다. 긱워크는 기존 고용에 비해 임금이 낮고 고용 안정성이 떨어지는 경우가 많기 때문에 부의 격차를 확대하는 원인이 될 수 있습니다. 또한 긱 경제는 경제 측정과 정책에 대한 의문을 제기합니다. 예를 들어, 더 많은 근무 시간을 원하는 긱 워커는 자체 기준으로는 불완전 고용 상태임에도 불구하고 노동 통계에서는 취업자로 분류될 수 있습니다. 이러한 불일치는 경제 지표와 경제 정책 수립에 영향을 미칠 수 있습니다.
결론 긱 경제는 우리의 업무 환경에 중대한 변화를 가져올 것이며, 이는 약속과 도전을 모두 수반합니다. 긱 경제가 계속 진화함에 따라 경제학자, 정책 입안자, 사회 전반이 그 의미를 파악하는 것이 중요합니다. 긱 경제의 유연성과 기업가 정신과 근로자를 위한 적절한 보호 사이의 균형을 맞추는 것이 이 새로운 경제 지평을 개척하는 데 있어 중요한 과제가 될 것입니다.
